日期:2020-11-09 返回公告列表

濰坊市人力資源服務集團權屬二級子公司

總經理崗位招聘公告



      

經市國資委批準,發布本公告。

濰坊市人力資源服務集團有限公司是濰坊市政府出資設立的國有獨資公司,由市國資委履行出資人職責,集團公司下設濰坊方舟人力資源開發有限責任公司、山東方舟管理咨詢有限公司、山東方舟獵聘人力資源管理有限公司、濰坊合鳶技術開發有限責任公司,運營上海國有資本運營研究院濰坊研究中心、濰坊國資智庫商學院、濰坊綜合保稅區人力資源產業園等平臺,主要為各類企事業單位提供管理咨詢、勞務外包、人才招聘、專業培訓、靈活用工、勞務派遣、人事代理、檔案整理等服務。公司秉承“專業、高效、創新、共享”的理念,以“匯聚人力資本,助力高質量發展”為目標,致力于發展成為人力資源綜合管理專業服務商。公司先后榮獲“山東省人力資源誠信服務示范機構”、“濰坊市勞動保障誠信單位”、“濰坊市納稅A級單位”等多項榮譽稱號。

根據市委組織部、市財政局、市人社局、市國資委關于職業經理人制度建設的意見,結合公司業務發展需要,現面向社會發布招聘公告。

一、招聘職位

山東方舟獵聘人力資源管理有限公司總經理1名(職業經理人)。

二、崗位職責

(一)對方舟獵聘公司董事會負責,全面組織實施董事會決議,定期向董事會報告工作;

(二)根據契約和集團公司要求,負責方舟獵聘公司日常管理和運營,組織完成契約約定的任務指標;

(三)根據集團公司戰略發展規劃,擬訂方舟獵聘公司發展規劃,擬訂方舟獵聘公司內部管理方案、基本管理制度和員工薪酬方案,制定管理工作流程;

(四)編制方舟獵聘公司年度經營計劃、財務預算和實施方案,及時向董事會匯報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況、盈虧情況及其他重大事項;

(五)負責方舟獵聘公司的業務渠道開發與拓展工作,根據市場變化及時調整經營方向,建立健全風險管理制度體系并組織實施,對公司業務經營的合法性、合規性、安全性負責;

(六)根據授權,代表公司簽署對外合同、協議,對職責權限范圍內的重大事項進行決策,處理公司重大突發事件;

(七)公司章程和董事會授予的其他職權。

三、應聘人員資格條件

(一)基本條件

應聘人員應當具備以下基本條件:

1.具有良好的政治素質和職業道德。堅決貫徹執行黨的路線方針政策,具有強烈的事業心和責任感,遵紀守法,誠實守信,廉潔從業,忠實執行董事會決議,自覺維護企業及股東的利益,有良好的職業信譽和誠信記錄,履行企業社會責任;

2.具有履行崗位職責所必須的專業知識。熟悉現代企業管理制度,熟悉國家宏觀經濟政策、行業政策與相關法律法規,熟悉國內外市場和行業發展動態及方向。具有豐富的企業管理知識與經驗,具有戰略管理、營銷管理、人力資源管理等方面的專長;

3.具有較強的業務技能。有戰略思維和創新思維,具有較強的企業發展規劃設計能力、決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題和突發事件能力,具有較強的開拓精神和市場競爭意識;

4.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件;

5.一般應具有全日制大學本科及以上文化程度;

6.不存在不宜擔任方舟獵聘公司職業經理人的其他情形。

(二)任職資格

除應當具備的基本條件外,一般還應具備以下任職資格:

1.一般應具有5年及以上獵頭類企業或人力資源知名企業相關崗位工作經歷,熟悉獵頭和招聘市場行業發展趨勢及外部環境要求,熟悉獵頭工作運作流程及工具,對運營獵頭公司有清晰的戰略定位、市場策略和品牌意識;

2.具有國內知名人力資源機構高管崗位兩年以上職位(或同層級崗位)任職經歷,或具有區域知名人力資源機構總經理任職經歷及副總經理兩年以上任職經歷(未滿兩年的應當具備副總經理和下一職級累計五年以上工作經歷),其中在全國人力資源服務機構前50 強或知名獵頭公司及業務相關公司擔任中層管理者經歷,可相當于高管任職經歷;

對特別優秀的人才,可以適當放寬該項任職資格限制,具體情形視情況由市人力資源集團黨委研究確定。

3.具備清晰的企業發展思路及豐富的建設、激勵、管理和帶領團隊經驗,對委托招聘、高端獵聘等領域有深刻理解,能夠利用資源推動公司項目實施落地,能承受較大的工作壓力;

4.年齡一般不超過 45 周歲(年齡截止到2020年12月31 日)

5.一級人力資源管理師或掌握豐富市場資源的,相同情況下可優先聘用。

四、招聘方式及流程

(一)本次招聘按報名、資格審查、履歷業績評價、面試、考察(背景調查)、體檢等程序進行。

(二)報名。報名人員登陸濰坊人才網下載并填寫《報名登記表》及近三年工作總結(見附件2),連同本人身份證、學歷學位證(如涉及國外學歷學位的還需提供教育部留學服務中心提供出具的認證報告掃描件)、相關資格證書(職稱、職業資格、專業成果及重要獎勵等)、任現職證明文件等原件照片、近期1寸免冠彩色照片(分辨率為160像素×120像素)電子版壓縮一并發送至wfrlzyrsb@126.com,郵件主題注明“姓名+應聘崗位”字樣。

報名時間:2020年11月10日至2020年11月30日

(三)資格審查。對應聘人員進行資格審查,在招聘過程中如發現無符合崗位需求條件的應聘人員,將取消本崗位此次招聘。

(四)履歷業績評價。組織專家對通過資格審查的應聘人員進行履歷業績評價。滿分為100分。根據履歷業績評價得分由高到低確定進入面試人員,進入面試人數與崗位需求人數的比例為5:1,如達不到5:1,則按照實際符合條件的人員確定。

(五)面試。面試主要測試應聘人員的專業知識、能力素質以及崗位匹配度等。滿分為100分,采取去掉一個最高分、一個最低分后計算平均成績的方法確定面試成績,計算到小數點后兩位,面試成績合格線為80分,達到合格分數線按面試成績由高到低確定擬考察人員。

(六)考察(背景調查)。根據招聘需求人數和面試成績確定考察對象。考察主要是全面、客觀、公正地了解應聘人員的政治思想、道德品質、能力素養、作風紀律、職位匹配度、報考信息真實性等情況,如存在弄虛作假或者不適合崗位的情況,立即取消其應聘資格,并按照面試成績依次遞補。

(七)體檢。根據考察結果,結合招聘計劃,確定參加體檢人員,參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規定,在指定的醫療機構進行體檢。

(八)公示。對面試、考察、體檢合格的擬聘用人員,在濰坊人才網統一公示。

五、聘任和薪酬待遇

(一)聘任。按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則,方舟獵聘公司董事會與聘用人員簽訂《聘用協議書》、《年度經營目標責任書》,明確工作目標、薪酬待遇和退出條件。

(二)薪酬待遇。職業經理人薪酬由基本年薪、績效年薪和任期激勵組成,具體數額根據考核辦法和年度經營目標完成情況確定。

(三)其他事項。職業經理人實行社會化管理,社會保險關系等實行人事代理。

六、有關要求

(一)應聘者對應聘資料和個人情況的真實性負責,如與事實不符,一經發現,取消應聘資格。

(二)應聘者個人信息僅用于此次招聘,我公司承諾對應聘者的個人信息予以保密,應聘資料恕不退還。

(三)通過資格審查和履歷業績評價的應聘者,我公司將通過電話和郵件方式告知面試具體安排,請務必提供準確的聯系方式和郵箱地址。

咨詢電話:0536-7109262,聯系人:田經理。

 

附件:1. 應聘人員報名登記表

            2. 近三年工作總結(格式)

 

 

                       濰坊市人力資源服務集團

                           2020年11月10日



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