初入職場如何快速上手,進入角色?
日期:2020-12-04 瀏覽

無論你是什么專業,什么工作,第一天上班,建議你:

1、(如果公司有)把企業宣傳冊和公司官網,認真看看,了解公司的發展歷程,里程碑事件,主營業務,市場覆蓋,以及公司在行業中的位置(是行業的頭部前幾名,還是中間,還是不知名的存在——即便是不知名存在,也不丟臉,很正常,也一樣有存在的價值和發展的機會);

2、與人事溝通,拿到公司各部門同事的通訊錄,并請教人事,你的職責在公司中的架構位置,縱向(向上對誰匯報,誰是你的上司,誰是上司的上司;向下有沒下屬,初入職場一般就是最低級別啦),橫向(和其他部門哪些是平級的,在溝通過程中,優先對接平級的,不能一下就跨級對接);

——同時,與人事溝通下,你所在的職位,未來的晉升發展機會和路徑;一般大公司這塊是有清晰的規劃和描述的,如果沒有,你也別慌,可以咨詢你的頂頭上司。只有你有上進心,愿意努力,自然有人欣賞和幫助你。

—— 一般人事都會帶你去熟悉各個部門的其他同事,要珍惜這個機會,好好介紹自己,也好好記住別人,用你喜歡的方式在獲取別人聯系方式時,做好備注,盡量在短的時間內跟各個同事熟悉,融入。不用解釋吧?工作中多換位思考,有效溝通的基本前提就是學會換位思考。

3、與你的直接上司請教,你的具體工作內容,一般負責任的上司,會在你上班的前幾天找你談話,告訴你你的具體工作內容,并給你一些工作案例。當然,你完全可以第一天就主動去請教(必須帶上筆記本,細節,不用解釋吧):明確你的工作內容,考核要求,然后一定,一定要請上司發下你的工作職位過往的“工作案例”給你,要全套,有事前的申請,事中的進度反饋表格,事后的總結報告等,正常的工作流程都應該如此,而且有相應的文件或者表格,流程,郵件等,你要幾個這樣的案例,認真研讀,請教——從這些案例基本就能了解你的主要工作內容如何開展,這個也是驗證你的職場能力最基本的方式。——你先把案例學會,熟悉,再通過自己的努力,創新,優化,做出成績,你就可能很快成為公司關注的培養對象。

4、對公司下發的各種重要文件,部署,要求都認真去研讀,思考,不明白就請教上司,為什么公司要做這樣的部署,要求;同時,跟進這些部署,看公司執行后出來的數據表現和成果,從中學習什么叫決策,為什么要這樣決策;(這個雖然有點難度,但是提前有這個意識,對你的職場發展有極大的突破伏筆。)

5、對公司下發的所有數據表格,要收集和重視,一定要對數據非常敏感,學會去分析數據背后的“原因,價值,”所有有效的企業管理,都是基于數據分析之后作出的決策和部署。決策部署以后,通過執行又會產生新的數據表現,又檢驗了之前的決策和部署是否正確,良性。這就是商業管理和任何管理的根本邏輯。要做高層的管理大咖,學會看數據,分析數據,是最基礎的必要技能。

——所以,職場小白,也要從一開始就培養對數據的敏感,如果有機會參與高層的會議,一定要認真聽高層如何講解數據,根據數據做了什么決策和部署,為什么,然后再持續關注后期的結果,再思考為什么會有那樣的結果。持續做這個動作,你的成長值會是幾何數的。

6、學會偷師上司和“前輩”的優秀方法和工作技能,上司或者一些做得好的同事,肯定是總結了很多經驗和方法,你要去留心觀察和積極請教,沒有人會系統的教你,大家都很忙,但是你在他們閑時去請教,多少都會收獲,有時給你點撥一下,你就快速上個臺階。這里也考驗你的“做人”,這個無法展開了,自己修煉吧。

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