求職現狀：在一部分求職者眼中面試官似乎是他們的對立面，在他們看來面試官的所有提問都是在“找茬”、“刁難”。一個職業度非常高的面試官是不會無理由百般為難求職者的，他們的目標只有一個——為企業覓得合適、穩定、有潛力的人才。所以，當他們有疑惑時都會靠各種提問來打消自己的猜疑，看清求職者的真實信息，而并非有意為難。

解惑：我們可以從一些現實案例中整理出幾個容易引起面試官誤會的情況，如果你也有過這樣的“失誤”，不妨在面試中大膽承認，多剖析自己的原因，不要總是找借口。

1、簡歷上有瑕疵。錯別字、信息錯誤等都是因為求職者的粗心大意而造成。不要覺得這些都是小問題，不值得特別提出，即便是面試官沒有發現你的問題，你也可以坦然指出自己的失誤。有些崗位，例如財務等容不得有半分的馬虎，這些小細節本來就已經暴露了你的缺點，如果你主動承認，那還能為自己贏回幾分。

2、簡歷照片有PS痕跡。很多人對自己的長相不是最自信，于是他們會在簡歷上用自己的寫真照或是有嚴重PS痕跡的照片。俗話說“丑媳婦總是要見公婆”的，除了一些比較特殊的崗位，一般來說，面試官還是很客觀地去衡量一個面試者的能力，而不僅僅是從外貌上來打分。如果當面試官見到你時不停地在和簡歷照片比對你的話，不如你就坦言自己的照片是做過處理的，開個玩笑說明你為何要這樣做，并對此引起的困擾而感到抱歉，這樣就能把面試官心里的刺給拔掉了。

3、面試遲到。遲到，大多數人都不是故意的，畢竟誰也不想放棄這樣一個機會。但是如果遲到了還不承認不道歉，那只能說專家也幫不了你了。面試時不能面試官不主動提起，你就當沒有發生過遲到這事一樣，畢竟因為你的原因而打亂了面試官的工作節奏。